工作时未签劳动合同突发疾病致死，该如何进行

未签劳动合同突发疾病致死，可要求工伤补偿。依据《劳动合同法》等，证明劳动关系且属工伤，单位需担责。未及时处理，可能导致权益受损，影响赔偿。
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未签合同疾病致死，处理如下：1.紧急收集证据：如工资条、工作证等，证明劳动关系。2.申请工伤认定：向当地劳动部门提交材料，等待认定结果。3.要求单位赔偿：根据工伤认定，与单位协商赔偿事宜。4.法律维权：若单位拒绝，可寻求律师帮助，提起诉讼。
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此情况常见处理为申请工伤认定，要求赔偿。应先收集劳动关系证据，再向劳动部门申请工伤认定，根据认定结果要求单位赔偿。若单位不配合，可考虑法律途径维权。