带薪培训后离职，是否可以要求公司支付工资？

带薪培训后离职，可以要求公司支付工资。依据《劳动法》等规定，培训期间已建立劳动关系，公司应支付工资。不及时支付可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及面临法律处罚。
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带薪培训离职应要工资。具体操作：1.收集证据，如培训记录、劳动合同等；2.与公司人事协商，要求支付工资；3.若协商无果，向当地劳动监察大队投诉；4.仍不支付，申请劳动仲裁，提交证据材料。
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带薪培训后离职，可要求支付工资，处理方式有协商、投诉、仲裁。建议先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁。