职工未合法办理离职，且对工资有异议，工资是

职工未合法离职且对工资有异议，工资仍需按规定发放。依据《劳动法》等相关法律，辞职时工资应即时发放，未合法离职不影响工资权益。若公司拖延，可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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未合法离职工资异议，需处理。操作如下：1. 与公司沟通，明确工资异议点，尝试协商解决；2. 若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，准备证据向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最后可通过诉讼维护权益。