三方协议和社保都办了，我的应届生身份还有吗

三方协议和社保的办理不直接影响应届生身份。分析：从法律角度看，三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的一种约定，主要用于明确就业意向和相关权利义务，并不等同于正式的劳动合同。而社保的缴纳是用人单位的法定责任，与是否保持应届生身份无直接关联。应届生身份通常与毕业时间和是否正式就业有关。提醒：若因应届生身份在就业、考公等方面遇到障碍，或相关单位对此有明确要求，应及时咨询专业人士以明确身份状态。
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具体操作：1.若政策文件明确规定应届生身份与三方协议、社保缴纳无关，可依据此规定向相关单位说明情况，维护自身应届生身份。2.若学校就业指导部门或教育部门确认应届生身份未受影响，可要求其出具相关证明，以备不时之需。3.在遇到争议或复杂情况时，应及时联系法律专业人士，如律师或法律顾问，进行法律咨询和风险评估。他们可以提供针对性的法律建议，协助解决争议，确保自身权益得到充分保障。同时，保留好相关证据材料，如三方协议、社保缴纳记录等，以备法律程序之需。
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处理方式：法律上，应届生身份的界定主要依据毕业时间和就业状态。针对此问题，常见处理方式包括：1.查询相关政策文件，了解应届生身份的具体定义和要求。2.咨询学校就业指导部门或教育部门，获取官方解释。3.在必要时，寻求法律专业人士的意见，以确保自身权益不受损害。选择方式时，应根据具体情况和需求，选择权威、可靠的信息来源。