学校对语言暴力的老师会如何处理

学校通常会依据校规对语言暴力的老师进行处理。
分析说明：从法律角度看，虽然语言暴力可能不构成直接的违法行为，但若对学生造成心理伤害，学校有责任进行干预。学校一般会先进行调查，确认事实后，可能给予老师警告、处分，甚至解除劳动合同。若情节严重，还可能涉及法律责任。
提醒：若老师语言暴力行为频繁且影响恶劣，或学生出现明显的心理创伤，表明问题已相当严重，应及时寻求心理咨询师或法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 轻微情况：学校可首先对涉事老师进行口头警告，并要求其向学生道歉。同时，加强师德教育，防止类似事件再次发生。
2. 中等情况：若老师多次出现语言暴力行为，学校应给予书面警告，并考虑暂停其教学职务，进行心理辅导培训。
3. 严重情况：若语言暴力行为导致学生出现心理问题或学业受影响，学校应立即报警，并配合警方调查。同时，学校应解除与涉事老师的劳动合同，并向受害学生及家长提供必要的赔偿和心理援助。在必要时，学校还应承担一定的法律责任。

以上操作均需在确保学生权益的前提下进行，且需遵循相关法律法规及学校规章制度。
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处理方式：从法律角度，学校对语言暴力老师的处理主要包括内部纪律处分和外部法律追责。
选择方式：若语言暴力行为较轻，且未造成严重后果，学校通常会选择内部纪律处分，如警告、罚款、降级等。若行为严重，且对学生造成心理或身体伤害，学校可能会报警，由警方介入调查，甚至提起刑事诉讼。