工作地点跟公司地址不一样怎么办

工作地点与公司地址不符，劳动者有权要求协商或解除合同。依据《劳动合同法》，工作地点是合同必备条款，用人单位不得单方变更，否则劳动者可解除合同并要求经济补偿。《劳动合同法》保障了劳动者的合法权益，若用人单位擅自变更工作地点，可能导致劳动者生活不便、成本增加等不良影响，严重时甚至影响工作稳定性和家庭生活。
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工作地点不符可协商或解约。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达对工作地点变更的异议，尝试协商调整工作地点或获得相应补偿；2. 若协商无果，可依据《劳动合同法》向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；3. 在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以备不时之需，维护自身合法权益。
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对工作地点与公司地址不一致，可协商调整或选择解除合同。若用人单位提出变更工作地点，应与劳动者协商并达成一致；若无法协商，劳动者可根据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。选择处理方式时，应考虑个人实际情况和用人单位的诚意，以及变更工作地点对自身生活和工作的影响。