暑假找工作签劳动合同，那么明年我还是应届毕

签订劳动合同后，是否仍为应届毕业生需视具体情况而定。分析：从法律角度讲，应届毕业生通常指的是在当年毕业的学生。如果你在签订劳动合同时已正式毕业，则不再属于应届毕业生范畴；若合同签订时尚未正式毕业，但已落实工作单位，部分情况下可能不被视为传统意义上的“应届毕业生”。这涉及到具体招聘单位对应届毕业生定义的把握。提醒：若签订劳动合同后，招聘单位明确你因签约而不符合应届毕业生条件，且这对你未来就业或考研等产生重大影响时，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要包括了解招聘单位对应届毕业生的定义、咨询学校就业指导部门以及寻求专业法律意见。选择建议：首先，应详细阅读招聘公告或咨询招聘单位，明确其对应届毕业生的具体要求；其次，可咨询学校就业指导部门，了解过往毕业生的类似情况；若仍有疑问，可考虑寻求专业律师的法律意见。
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具体操作：1.**了解招聘单位定义**：仔细阅读招聘公告，特别是关于应届毕业生资格的条款，或直接咨询招聘单位，明确其对应届毕业生的具体要求。2.**咨询学校就业指导部门**：向学校就业指导部门咨询，了解过往毕业生在签订劳动合同后是否仍被视为应届毕业生的先例，以及学校对此类问题的官方立场。3.**寻求专业法律意见**：若招聘单位和学校给出的答复不一致或模糊不清，可咨询专业律师，从法律角度明确你的应届毕业生身份是否受影响，以及可能的法律救济途径。4.**保留证据**：在咨询和沟通过程中，务必保留好所有相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。5.**灵活应对**：根据具体情况调整策略，如考虑是否接受非应届毕业生身份的岗位，或寻找对应届毕业生身份要求不严格的就业机会。