员工不服从工作安排可以被解雇吗

员工不服从工作安排不能直接解雇。依据《劳动合同法》，公司解雇需合法事由，否则属违法解除，员工可要求经济赔偿。随意解雇可能导致法律纠纷和赔偿。
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员工不服从安排，常见处理为协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可向人社局投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径维权。
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员工不服从安排需慎处。操作如下：1. 尝试沟通，了解原因，寻求解决方案；2. 若沟通无果，员工仍不配合，可向人社局投诉，寻求官方介入；3. 必要时，申请劳动仲裁，通过法律途径维权，确保自身权益不受损害。