公司不景气怎么辞退

公司不景气辞退需支付补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年付一月工资，不满半年付半月，未及时补偿可能引发劳动纠纷。
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公司不景气辞退：1. 协商解除：与员工沟通，达成一致后签订协议，按约定支付补偿。2. 依法裁员：遵循《劳动合同法》规定，制定裁员方案，公示并支付补偿，注意避免法律风险。3. 经济性裁员需提前通知工会，确保程序合法，未提前通知可能面临法律后果。
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公司不景气辞退员工，常见处理方式为协商解除或依法裁员。选择时需考虑员工工作年限、补偿标准及潜在法律风险，确保合法合规。